Как правильно вести на собеседовании

Как правильно вести на собеседовании

Как правильно вести на собеседовании

Собеседование-это встреча заказчика и исполнителя. Друг перед другом вы равны (это то, что вы должны понимать ,когда приходите на собеседование).На встречу вы идёте с целью, чтобы выяснить подойдут ли вам условия труда и смогут ли по достоинству оценить ваши навыки и таланты.

Как правильно вести на собеседовании
Какую же тактику поведения выбрать — попробуем найти ответы на эти вопросы.
Для начала надо знать, что на собеседование надо приходить вовремя, а в идеале пораньше, чтобы осмотреть обстановку и морально подготовится .Второе немаловажное условие-это быть внимательным и, самое главное, не перебивать вашего собеседника. На все вопросы сотрудницы отвечать развёрнутым ответом , но только по существу. Постарайтесь успокоиться и взять себя в руки (если вы нервничаете). Будьте уверены в себе. Ваша речь должна быть спокойной и внятной. Работодатели не любят такие фразы как: наверное, не совсем уверен, так далее, наверное. Как правильно вести на собеседовании
Когда зайдёт речь о зарплате – то не стоит занижать себе планку, иначе работодатель примет вас за непрофессионала своего дела.Будьте готовы, что на собеседовании вас могут провоцировать с помощью некорректных вопросов-не поддавайтесь на провокацию. Сотрудники это делают лишь для того, чтобы выявить ваш психологический настрой на работу. Многие работодатели задают вопросы о вашем свободном времяпрепровождении – ответ на него даст понять им насколько вы адекватный человек.

Как правильно вести на собеседовании
Расскажите работодателю как вы легко сможете справиться с работой, как вы увлекаетесь чтением книг — это даст понять сотрудникам, что вы легко сможете справляться с данной вам работой.Также будьте готовы к вопросах о ваших недостатках-не в коем случае не рассказывайте про них работодателю, лучше всего скажите, что ваш главный недостаток-вы трудоголик и так часто увлекаетесь работой, что забываете, что пришло время идти домой и дополните фразой: «я считаю, что нельзя целиком окунаться с головой в работу, нужно периодически делать перерывы на отдых». Как правильно вести на собеседовании
На собеседовании часто задают вопросы по поводу детей. Дайте понять работодателю, что ваши дети уже взрослые и с ними не будет проблем.

Когда сотрудник закончит свои вопросы, для того чтобы понять нужна ли вам эта работа, вы вправе задать свои:
Во –первых, узнайте у сотрудников, в чём заключаются трудности в работе ,которую они хотят вам предложить.
Во-вторых, спросите про предыдущего работника и по какой причине он сменил место работы.
В-третьих, есть ли у вас возможность встретится с начальником.

Как правильно вести на собеседовании
В-четвёртых, какой будет у вас рабочий день и будут ли оплачивать сверхурочные часы работы.
Самый важный вопрос-это вопрос о вашей заработной плате. Знайте, если вы произвели на работодателя положительное впечатление, он сам первый начнёт эту тему. Если сотрудник предлагает на ваш взгляд меньшую сумму, чем вы рассчитываете, вы вправе спросить про пакет компенсаций, также спросите про карьерный рост. Когда потенциальный работодатель у вас спросит, сколько вы хотите зарабатывать, не разговаривайте долго – назовите сумму и молчите. Не нужно паниковать и убеждать работодателя, что вы человек-робот и готовы сидеть на работе до закрытия офиса, работать сверхурочно-только ради того, чтобы получить эту работу. Вы должны знать себе цену. Как правильно вести на собеседовании
В конце собеседования обычно прощаются и обещают позвонить в течение определённого срока. Поинтересуйтесь в какой срок вам должны позвонить и на что вы можете рассчитывать. Если вы не зададите этот вопрос, то можете зря прождать месяц и напрасно питать себя иллюзиями по поводу именно той работы. Как правильно вести на собеседовании

Как правильно вести на собеседовании
Как правильно вести на собеседовании

Post Your Comment Here

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *