Адаптация в новом коллективе

Адаптация в новом коллективе

Адаптация в новом коллективе

Как ужиться в новом коллективе
На новом месте первые дни всегда работать очень сложно. В первое время все сотрудники относятся к новому работнику настороженно и напряженно, внешне демонстрируя дружеское отношение.

Адаптация в новом коллективе
Адаптация в новом коллективе

 

Адаптация в новом коллективе

Надеяться на то, что в первый же день новичок будет принят «своим» в коллективе не стоит. Большинство внимательно наблюдает за тем, как новичок приживается в коллективе. «Отторжение новичка» считается нормальной реакцией коллектива. Человек, устроившийся на новую работу, для старых сотрудников пока не существует.

Адаптация в новом коллективе

Он всегда находится в поле зрения, к нему присматриваются, наблюдают, проверяют, но пока не общаются. В такой ситуации существует старый проверенный метод, надо купить вкусный торт и пригласить коллег в обеденный перерыв отметить начало совместной трудовой деятельности за чашечкой чая или кофе. Это наиболее подходящий метод знакомства с сотрудниками. Не стоит ждать пока они сами начнут знакомиться.

Адаптация в новом коллективе
Одной из распространенных ошибок является попытка с первого дня оказаться в гуще событий, вносить рациональные предложения, чтобы руководитель обратил внимание на бурную деятельность новичка.

Часто руководитель сам провоцирует такое поведение нового работника, сообщив ему, что на него возлагаются надежды и ожидается поступление новых идей. Человеческая психика устроена таким образом, что если новичок с первых рабочих дней будет пытаться устанавливать новые порядки, то коллеги, забыв о внутренних взаимоотношениях, объединятся против него. Если не придавать этому значения, то можно не прижиться в коллективе.

Адаптация в новом коллективе
Развитие отношений между сотрудником и новым коллективом можно выделить в несколько стадий. Первую стадию можно назвать стадией ориентации, которая длится, начиная с первых минут работы до нескольких месяцев. Чтобы эта стадия прошла спокойно, без лишней нервотрепки, новичку стоит в первое время лучше « залечь на дно».

Глаза и уши на этой стадии должны стать главными органами чувств.
Обычно в первый месяц новичок должен разобраться, что входит в его обязанности, с кем придется общаться и перед кем отчитываться за проделанную работу. Часто именно в этот период его и увольняют, и только потом он узнает о причинах увольнения, которые могут быть весьма разнообразны.

Адаптация в новом коллективе

А именно, по вине нового работника могут быть испорчены отношения с клиентами, сорваны проекты или нарушено финансовое положение компании. А причина проста: новому сотруднику никто не сказал, что нужному человеку в определенный период времени надо передать сводки, документы, бланки и т.д. Поэтому сначала надо получить необходимую информацию: разобраться во взаимоотношениях между коллегами, выяснить с какими вопросами и к кому лучше обращаться, степень загруженности сотрудников.
Если за этот период новичок не уволен и нажил себе врагов в новом коллективе, период адаптации можно считать прошел успешно. Теперь можно активно браться за работу. Но здесь следует учитывать, что следующая фаза для новичка – конфликтная. На этой фазе появляются сомнения, устраивает ли новая работа, часто появляется желание уволиться. Но эта фаза неизбежна. Лучше заранее настроить себя, что эту фазу придется пережить и не совершить опрометчивых поступков.

Адаптация в новом коллективе

И вот наступает продуктивная фаза, когда новичок начинает работать с пользой для организации и испытывая при этом удовлетворение. Но и этой фазе приходит конец, человек привыкает к однообразию работы, снижается его производительность. Наступает фаза – чаепития. От руководителя зависит, чтобы продуктивная фаза человека продлилась как можно дольше.

Адаптация в новом коллективе
Итак, главной задачей работника при выборе нового места работы является тщательное изучение целей, условий работы, взаимоотношений в коллективе. Найти общий язык с сотрудниками дело нелегкое, но без этого ничего хорошего не получится. Адаптация в новом коллективе

 

Post Your Comment Here

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *